招聘单位在筛选应聘者时，通常会关注应聘者的基本信息和能力。以下是招聘单位了解应聘者基本信息与能力的几个方面：

首先，基本信息包括应聘者的姓名、性别、年龄、学历、籍贯等。这些基本信息可以帮助招聘单位了解应聘者的基本情况，为后续的面试和录用提供参考。例如，如果招聘岗位需要与特定地域的客户沟通，招聘单位可能会优先考虑籍贯与该地域相近的应聘者。

其次，学历是招聘单位考察应聘者能力的重要依据。一般来说，应聘者的学历越高，其专业知识和能力越强。在招聘过程中，招聘单位会关注应聘者的毕业院校、专业、主修课程等内容。对于一些特定职位，招聘单位可能会对学历提出具体要求，如硕士及以上学历。

再者，工作经历和实习经历也是招聘单位关注的内容。应聘者在过去的工作和实习中积累的经验和技能，对于其胜任新职位至关重要。招聘单位会关注应聘者的工作年限、所在行业、担任的职位、取得的业绩等。此外，应聘者在实习期间的表现也能反映出其能力。

此外，应聘者的技能证书也是招聘单位关注的重点。一些与岗位相关的技能证书，如计算机等级证书、英语证书、专业技术资格证书等，可以为应聘者加分。招聘单位会根据岗位需求，对技能证书的种类和等级提出要求。

在了解应聘者的能力时，招聘单位还会关注以下方面：

一是沟通能力。良好的沟通能力是职场生存的重要素质。招聘单位会通过面试等方式考察应聘者的表达能力、倾听能力和应变能力。

二是团队合作能力。在现代社会，很多工作都需要团队合作完成。招聘单位会关注应聘者在团队中的角色、沟通方式、协作精神等。

三是解决问题的能力。职场中难免会遇到各种问题，招聘单位会考察应聘者在面对问题时的心态、分析问题和解决问题的方法。

四是抗压能力。职场竞争激烈，应聘者需要具备一定的抗压能力。招聘单位会关注应聘者在面对压力时的情绪管理、应对策略等。

最后，应聘者的职业素养也是招聘单位关注的重点。职业素养包括诚信、责任心、敬业精神等。招聘单位会通过应聘者的言行举止、工作态度等方面来评估其职业素养。

总之，招聘单位在了解应聘者基本信息与能力时，会从多个角度进行考察。对于高考考生和家长来说，了解这些信息有助于更好地规划职业发展，提升自身竞争力。在求职过程中，要注重提升自己的专业能力、沟通能力和综合素质，以适应招聘单位的需求。