一、试用期工资规定
根据《劳动法》2021年新规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，企业在招聘员工时，不能低于这一规定支付试用期工资，否则将面临法律责任。
二、加班费计算标准
《劳动法》2021年新规定明确了加班费的计算方式。一般情况下，加班费是正常工资的150%，休息日加班是200%，法定节假日加班是300%。此外，企业安排员工在休息日加班，如员工不同意，企业需支付加班费或安排补休。
三、带薪年休假
根据《劳动法》2021年新规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。具体天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业不得克扣或拖欠职工的年休假。
四、生育津贴发放
《劳动法》2021年新规定，女职工生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计发。女职工生育津贴的支付期限不得少于98天。
五、解除劳动合同经济补偿
《劳动法》2021年新规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。同时，经济补偿的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
六、工资支付方式
《劳动法》2021年新规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。工资支付方式包括现金支付、银行转账等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
七、劳动争议处理
《劳动法》2021年新规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
八、禁止非法用工
《劳动法》2021年新规定，用人单位不得使用童工，不得强迫劳动者劳动，不得非法招用未满16周岁的未成年人。违反规定的，将承担相应的法律责任。
九、职业培训补贴
《劳动法》2021年新规定，职工参加职业技能培训，符合条件的，可以获得培训补贴。具体补贴标准由各地政府根据实际情况制定。
十、社会保险缴费
《劳动法》2021年新规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工个人也应依法缴纳社会保险费。
