《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》中提出的行政事业单位财务负责人培养工程，旨在为我国行政事业单位培养一批符合新时代管理要求的高端会计人才。这些人才不仅需要具备专业水平和管理能力，更需具备以下特质。

首先，这些高端会计人才应具备良好的职业道德。职业道德是会计人员的灵魂，是保证会计信息真实、完整、准确的基础。在培养过程中，我们将注重对会计人员的职业道德教育，使其树立正确的价值观，坚守职业操守。

其次，这些人才应具备扎实的专业知识。会计专业是培养财务负责人不可或缺的基础。我们将通过课程设置、实践锻炼等方式，使学员掌握会计、审计、财务管理等相关知识，为胜任行政事业单位财务管理工作奠定坚实基础。

此外，这些人才还应具备较强的沟通协调能力。在行政事业单位，财务负责人需要与各部门、各层级进行沟通协调，确保财务工作顺利进行。因此，在培养过程中，我们将注重提升学员的沟通协调能力，使其能够更好地适应工作需求。

同时，这些人才应具备一定的领导能力。财务负责人在行政事业单位中扮演着重要角色，需要具备一定的领导能力，以带领团队完成各项工作。我们将通过案例分析、团队协作等方式，培养学员的领导能力。

此外，这些人才还应具备较强的创新能力。在新时代背景下，行政事业单位的财务管理工作面临着诸多挑战，需要不断创新。我们将通过开设创新课程、组织创新活动等方式，激发学员的创新思维，培养其创新能力。

最后，这些人才还应具备良好的国际视野。在全球化的今天，行政事业单位的财务管理工作也需要具备一定的国际视野。我们将通过引进国外先进理念、组织国际交流等活动，拓宽学员的国际视野。

为了实现这一目标，我们将采取以下措施：

1. 优化课程设置，确保学员掌握扎实的专业知识。

2. 加强实践教学，提高学员的动手能力和解决问题的能力。

3. 开展职业道德教育，培养学员的职业道德素养。

4. 注重沟通协调能力的培养，提高学员的团队协作能力。

5. 培养学员的领导能力和创新能力，使其具备应对新时代挑战的能力。

6. 拓宽国际视野，提高学员的国际竞争力。

总之，行政事业单位财务负责人培养工程将为我国行政事业单位培养一批具备良好职业道德、扎实专业知识、较强沟通协调能力、领导能力、创新能力和国际视野的高端会计人才。这些人才将为我国行政事业单位的财务管理工作注入新的活力，助力我国行政事业单位的可持续发展。